Payroll Consultant

De markt waarin mijn opdrachtgever zich begeeft staat niet stil. Klantwensen veranderen, organisatiedoelstellingen worden bijgesteld, de rol van ICT en bedrijfsapplicaties wordt steeds groter. De salarisconsultant van mijn opdrachtgever vervult hierbinnen een belangrijke en zichtbare rol.

Om de positie van toonaangevend specialist op gebied van salaris en belonen te onderstrepen en verder te laten groeien zoeken zij een collega met:
Inhoudelijke kennis binnen het ‘salarisdomein’ en affiniteit met HRM, financiën, bedrijfsapplicaties en ICT.
Planning- en coördinatievaardigheden om een bijdrage te leveren binnen een intern of klantproject zoals plannen, organiseren en het behalen van afgesproken resultaten en doelstellingen.
Communicatieve en relationele vaardigheden om vanuit het inhoudelijke vakgebied samen te werken met de contactpersonen van de klant en intern. Het signaleren van nieuwe commerciële mogelijkheden om de opdracht uit te breiden en een eigen netwerk te ontwikkelen behoren tot de functiemogelijkheden maar wordt van een Salarisconsultant ook verwacht.
Coachingsvaardigheden en vaardigheden op het gebied van aansturing en supporten van mensen. Coachen en het helpen van mensen binnen een team of afdeling om deze samen te laten werken is een onderscheidende vaardigheid van de consultant.
Persoonlijke vaardigheden om jezelf en mijn opdrachtgever in algemene zin positief te presenteren. Een passende mate van proactiviteit gecombineerd met een representatief voorkomen horen daar bij.

Functie eisen

Voor de functie van Salarisconsultant verwachten wij naast genoemde competenties dat je jezelf herkent in de volgende zaken:
MBO+/HBO werk- en denkniveau.
In het bezit van een autorijbewijs.
In het bezit van het Praktijk Diploma Loonadministratie en een Vakopleiding Payroll Services (VPS) of bereid een VPS te behalen.
3-7 jaar relevante werkervaring.
Ervaring met office applicaties.
Ervaring met HR- en salarissoftware. Ervaring met het (zelfstandig) implementeren van HR- en salarissoftware is een pre.
Ruime kennis van sociale en fiscale wet- en regelgeving.
Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal. Een goede uitdrukkingvaardigheid in de Engelse taal is een pré.
Comfortabel met cijfers, rekenen, processen en informatie- en communicatietechnologie.
Integer, servicegericht, stressbestendig en leergierig.
De ambitie om door te groeien binnen je vakgebied. Onder andere door zelfstudie, training en (erkende) cursussen.

Het aanbod

Allereerst een uitdagende functie met interessante arbeidsvoorwaarden waaronder een prima beloning en een leaseauto. Daarnaast een loopbaan bij een open en mens georiënteerd bedrijf met goede doorgroei mogelijkheden binnen je vakgebied. Initiatieven worden gewaardeerd.

Voor de Salarisconsultant is er direct volop mogelijkheid om zelfstandig en ondernemend aan de slag te gaan.

De Organisatie

Mijn opdrachtgever; specialist en kennisdienstverlener met een brede kijk op zaken! Vanuit het middelpunt salaris en belonen verzorgen wij continuïteit en kwaliteit op de HR, salaris of financiële administratie. Dit doen wij middels interim en detacheringsdiensten, maar ook door doelgerichte consultancy en projectuitvoering.

Voor specifieke vraagstukken als complete uitbesteding van administraties, project- en transitiemanagement of management informatie hebben wij passende oplossingen ontwikkeld. Compleet met de benodigde software en ICT.


Mensen

Mijn opdrachtgever wordt gevormd door de mensen die er werken. Door te investeren in kennis en ondernemerschap werken er bij mijn opdrachtgever professionals die oog hebben voor het leveren van kwaliteit en voor vernieuwende oplossingen.

Zo helpen wij al meer dan 10 jaar organisaties hun doelstellingen te realiseren en waarde te creëren.

De professionals van mijn opdrachtgever vullen de tijdelijke behoefte aan capaciteit of kennis voor kortere of langere tijd doeltreffend en efficiënt in. Door de ruime ervaring werkt de consultant zelfstandig op de salarisafdeling van de klant of binnen een project of sturen zij deze afdeling of het project aan.

Bij mijn opdrachtgever werken goed opgeleide collega’s met ruime kennis van salaris en HR processen en vele in Nederland gebruikte salaris en HRM applicaties. Onder andere die van ADP, Raet, Afas, UNIT4Consist, SAP, Oracle/Peoplesoft, Nmbrs, DBS, CTB, Allshare HRM Solutions en oplossingen van vele andere leveranciers.

Hierdoor kunnen de consultants zelfstandig een salarisadministratie voeren bij opdrachtgevers op interim en detachteringsbasis. Tevens zijn zij vraagbaak en contactpersoon bij opdrachtgevers ten aanzien van voorkomende onderwerpen binnen het vakgebied salaris & belonen.

Naast de uitvoering van de administratie zijn de consultants actief bij systeemimplementatie, projecten voor invoering van employee self service & manager self service, Shared Service Center projecten, HR datamigraties, interfaces, procesbeschrijving en procesoptimalisaties.